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Estatuto - Recursos Humanos
Sáb maio 07, 2022 9:39 pm
Estatuto do Departamento de Recursos Humanos
Companhia de Inteligência Tática
Os Recursos Humanos é um departamento importante, ao qual os oficiais são permitidos a mexer no sistema da empresa e à qual se dá a confiança e responsabilidade.
ARTIGO Nº1/2022 - Departamento de Recursos Humanos
1.1 ESTATUTO
O Departamento de Recursos Humanos da Companhia de Inteligência Tática tem como objetivo, a gestão de todo o trabalho externo e do sistema. Visa o controle, de modo a que todo o trabalho externo seja realizado de acordo com as regras da CIT.
1.2 LÍDER
Os Recursos Humanos tem como líder, a Suprema RainhaCookie. Qualquer questão relacionada ao departamento, deverá ser tratada diretamente com a mesma.
ARTIGO Nº2/2022 - Hierarquia e Funções
2.1 HIERARQUIA
O Departamento de RH, tem como hierarquia, de menor para maior, a seguinte ordem: Consultor, Gestor e Chefe.
A inserção no departamento, está disponível a partir de Oficial.
2.2 FUNÇÕES
O Consultor será o primeiro cargo da hierarquia. Ele deverá passar por 1 semana de formação, de modo a aprender a mexer no Sistema da CIT e, aprender a preencher as devidas planilhas, disponíveis no Discord, no canal do Departamento em “Planilhas”. O oficial também terá um lugar na sede para aprender!
O Gestor será o segundo cargo da hierarquia. Ele será o Professor dos Consultores supervisando a sua aprendizagem. Os gestores deverão verificar se todos os oficiais estão registrados no sistema. Caso não, deverá auxiliar na criação da conta.
O Chefe será o último cargo da hierarquia. Ele será o braço direito da líder, supervisionando as atividades dos cargos abaixo, de modo a que sejam cumpridas devidamente. Para além disso, deverá verificar as informações nas planilhas e verificar se todas as atividades dentro da CIT são realizadas corretamente, de acordo com o Estatuto da empresa e verificar se as mesmas são registradas corretamente no sistema.
ARTIGO Nº3/2022 - Promoções
3.1 PROMOÇÕES DA HIERARQUIA
As promoções do departamento serão realizadas de acordo com a lista de requisitos abaixo:
Consultor:
A promoção dos consultores deverá ser discutida com a lider após 1 semana de formação.
Gestor:
A promoção dos Gestores somente após 25 dias no cargo.
Sem qualquer advertência.
Responsabilidade ao mexer no sistema e o seu devido preenchimento e controle.
No mínimo 2 consultores treinados sem dificuldades.
Chefe:
A promoção dos Chefes somente após 50 dias no cargo.
Sem qualquer advertência.
Responsabilidade e liderança para com todos no departamento.
Responsabilidade ao mexer no sistema e o seu devido preenchimento e controle.
ARTIGO Nº4/2022 - Permissões
4.1 PERMISSÕES
Cada cargo do Departamento de RH terá permissões específicas e diferentes no sistema, dos demais oficiais.
ARTIGO Nº5/2022 - Ausências
5.1 AUSÊNCIAS DO DEPARTAMENTO
As ausências, quando possível, deverão ser avisadas com antecedência de 5 dias para organização do departamento.
O oficial deverá preencher a planilha de Ausências no momento em que saberá que irá se ausentar. A data de início deverá ser estabelecida como o primeiro dia que não estará presente.
ARTIGO Nº6/2022 - Advertências e Punições
6.1 ADVERTÊNCIAS
As advertências serão dadas pelos chefes e pela líder. As modificações no sistema, deverão ser registradas e documentadas. Caso o oficial não registre por 5 vezes seguidas as modificações no sistema, tomará uma advertência.
O máximo de advertências permitidas serão 3! Caso o oficial continue, o responsável deverá avisar a Líder, de modo a ser discutida a sua punição.
6.2 PUNIÇÕES
Após a discussão de punição, as punições poderão ser as seguintes, de acordo com a gravidade das advertências:
Punição leve: Permissões retiradas e análise das planilhas.
Punição intermédia: Rebaixamento de cargo.
Punição severa: Retirada do departamento.
ARTIGO Nº7/2022 - Reuniões
7.1 REUNIÕES
As reuniões do departamento serão realizadas no Sábado por volta das 18h BR/ 22h PT!
Todos os membros do departamento estão liberados para comparecer, para sugerir algo e debater sobre o próprio departamento.
A líder, RainhaCookie, agradece a todos os oficiais do departamento de Recursos Humanos!
Companhia de Inteligência Tática
Os Recursos Humanos é um departamento importante, ao qual os oficiais são permitidos a mexer no sistema da empresa e à qual se dá a confiança e responsabilidade.
ARTIGO Nº1/2022 - Departamento de Recursos Humanos
1.1 ESTATUTO
O Departamento de Recursos Humanos da Companhia de Inteligência Tática tem como objetivo, a gestão de todo o trabalho externo e do sistema. Visa o controle, de modo a que todo o trabalho externo seja realizado de acordo com as regras da CIT.
1.2 LÍDER
Os Recursos Humanos tem como líder, a Suprema RainhaCookie. Qualquer questão relacionada ao departamento, deverá ser tratada diretamente com a mesma.
ARTIGO Nº2/2022 - Hierarquia e Funções
2.1 HIERARQUIA
O Departamento de RH, tem como hierarquia, de menor para maior, a seguinte ordem: Consultor, Gestor e Chefe.
A inserção no departamento, está disponível a partir de Oficial.
2.2 FUNÇÕES
O Consultor será o primeiro cargo da hierarquia. Ele deverá passar por 1 semana de formação, de modo a aprender a mexer no Sistema da CIT e, aprender a preencher as devidas planilhas, disponíveis no Discord, no canal do Departamento em “Planilhas”. O oficial também terá um lugar na sede para aprender!
O Gestor será o segundo cargo da hierarquia. Ele será o Professor dos Consultores supervisando a sua aprendizagem. Os gestores deverão verificar se todos os oficiais estão registrados no sistema. Caso não, deverá auxiliar na criação da conta.
O Chefe será o último cargo da hierarquia. Ele será o braço direito da líder, supervisionando as atividades dos cargos abaixo, de modo a que sejam cumpridas devidamente. Para além disso, deverá verificar as informações nas planilhas e verificar se todas as atividades dentro da CIT são realizadas corretamente, de acordo com o Estatuto da empresa e verificar se as mesmas são registradas corretamente no sistema.
ARTIGO Nº3/2022 - Promoções
3.1 PROMOÇÕES DA HIERARQUIA
As promoções do departamento serão realizadas de acordo com a lista de requisitos abaixo:
Consultor:
A promoção dos consultores deverá ser discutida com a lider após 1 semana de formação.
Gestor:
A promoção dos Gestores somente após 25 dias no cargo.
Sem qualquer advertência.
Responsabilidade ao mexer no sistema e o seu devido preenchimento e controle.
No mínimo 2 consultores treinados sem dificuldades.
Chefe:
A promoção dos Chefes somente após 50 dias no cargo.
Sem qualquer advertência.
Responsabilidade e liderança para com todos no departamento.
Responsabilidade ao mexer no sistema e o seu devido preenchimento e controle.
ARTIGO Nº4/2022 - Permissões
4.1 PERMISSÕES
Cada cargo do Departamento de RH terá permissões específicas e diferentes no sistema, dos demais oficiais.
ARTIGO Nº5/2022 - Ausências
5.1 AUSÊNCIAS DO DEPARTAMENTO
As ausências, quando possível, deverão ser avisadas com antecedência de 5 dias para organização do departamento.
O oficial deverá preencher a planilha de Ausências no momento em que saberá que irá se ausentar. A data de início deverá ser estabelecida como o primeiro dia que não estará presente.
ARTIGO Nº6/2022 - Advertências e Punições
6.1 ADVERTÊNCIAS
As advertências serão dadas pelos chefes e pela líder. As modificações no sistema, deverão ser registradas e documentadas. Caso o oficial não registre por 5 vezes seguidas as modificações no sistema, tomará uma advertência.
O máximo de advertências permitidas serão 3! Caso o oficial continue, o responsável deverá avisar a Líder, de modo a ser discutida a sua punição.
6.2 PUNIÇÕES
Após a discussão de punição, as punições poderão ser as seguintes, de acordo com a gravidade das advertências:
Punição leve: Permissões retiradas e análise das planilhas.
Punição intermédia: Rebaixamento de cargo.
Punição severa: Retirada do departamento.
ARTIGO Nº7/2022 - Reuniões
7.1 REUNIÕES
As reuniões do departamento serão realizadas no Sábado por volta das 18h BR/ 22h PT!
Todos os membros do departamento estão liberados para comparecer, para sugerir algo e debater sobre o próprio departamento.
A líder, RainhaCookie, agradece a todos os oficiais do departamento de Recursos Humanos!
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